Ministerio de Industria, Energía y Minería

El MIEM desarrolló el acto central por el Mes de las Mujeres el 19 de marzo, en la Torre de las Telecomunicaciones. El evento se denominó Más oportunidades, más autonomía económica. Cuando todas las mujeres avanzan, la sociedad avanza.

Participaron del acto la ministra de Industria, Energía y Minería, Fernanda Cardona; la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Mónica Xavier; autoridades de UTE, Ancap, Antel, el Correo Uruguayo y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU); e integrantes del Consejo Nacional de Género, entre otros y otras participantes.

El acto tuvo entre sus objetivos afianzar y visibilizar el aporte de las mujeres a la actividad productiva, al país y a una sociedad más equitativa.

En la actividad, el MIEM e Inmujeres firmaron un convenio en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género. Con este compromiso, el MIEM retoma la implementación de este modelo, una herramienta que promueve la equidad entre mujeres y varones en las organizaciones, y busca transformar las estructuras laborales para contrarrestar las brechas de género y las discriminaciones en sus prácticas y dinámicas culturales.

También se entregaron reconocimientos y certificados a las beneficiarias de la convocatoria Mujeres que Transforman, edición 2025. Dirigida a mujeres líderes de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), la convocatoria buscó contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres, así como apoyar la competitividad y visibilidad de sus emprendimientos.

Mujeres que Transforman promovió la innovación y la competitividad de las mipymes lideradas por mujeres, a través de la entrega de fondos no reembolsables de hasta $ 450.000 por proyecto presentado y seleccionado. En total, se otorgaron más de $ 5.000.000 a iniciativas de 14 mujeres empresarias.

En representación de este grupo, compartieron sus experiencias María Carolina Moreira, de la empresa BeeKind, y Stefanía Pouquette, de ColorLabs.

Perspectiva de género en todas nuestras políticas

La ministra Fernanda Cardona dijo que el MIEM se compromete a desarrollar algunas acciones centrales, entre las que se encuentran las siguientes: 

• identificar las barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres a empleos de calidad y orientar el diseño de estrategias de inclusión y formación;
• elaborar diagnósticos sectoriales sobre brechas de género y oportunidades de inclusión, en coordinación con empresas públicas vinculadas con el MIEM y otros actores, para promover el acceso al empleo y la autonomía económica de las mujeres;
• fortalecer la colaboración con cámaras industriales y empresariales para impulsar políticas y acciones que garanticen igualdad de oportunidades;
• asegurar que la perspectiva de género integre la política industrial a 2050;
• incorporar la mirada de género en todas las políticas y programas del MIEM;
• fortalecer y dotar de recursos a la Unidad de Desarrollo Social y Género;
• incorporar sistemas estadísticos para obtener datos que permitan elaborar mejores políticas.

La ministra Cardona comentó este trabajo fundamental para nuestra institución. Destacó que en la actual administración se ha creado una política pública colectiva —ya que incluye a otros actores e instituciones— atravesada por la mirada de género.

“La participación de las mujeres en la industria debe entenderse, primero, como un compromiso social”, afirmó. Agregó que la evidencia muestra que, cuando se amplían las oportunidades para las mujeres, se asienta una base “económica y democrática”, además de social.

Recordó que en Uruguay las brechas de género siguen presentes en el mundo del trabajo, lo que se aprecia en los ingresos y liderazgos. Por eso, el MIEM está desarrollando políticas “palpables”, que aporten a cambiar la vida de las personas, entre las que se encuentran la convocatoria Mujeres que Transforman, explicó.

Es por esto que la perspectiva de género debe ser parte de la agenda de desarrollo de Uruguay, enfatizó la ministra. El reto es que las mujeres participen no solo en la industria, sino en los eslabones de las cadenas que generan mayo riqueza.

Para aportar a cambiar esta realidad, se está escuchando la demanda de las mujeres, que reclaman asistencia técnica, formación y financiamiento. Este último suele ser un “cuello de botella” para las empresas lideradas por mujeres, y por eso el MIEM trabaja en distintas líneas para mejorar estas restricciones. Solo si se consideran estos asuntos, subrayó la jerarca, cambiaremos la estructura productiva del Uruguay.

La secretaria de Estado agregó que esta transformación requiere la inserción de las mujeres en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en inglés). Esto debe abordarse en la educación desde la primaria y debe considerar los desafíos tecnológicos actuales, sostuvo.

A su vez, esta visión, afirmó Cardona, “no puede ser centralista”, sino considerar a las mujeres de todo el territorio. 

El MIEM, añadió la ministra, se compromete con la premisa del Gobierno y de Inmujeres en particular —“cuando todas las mujeres avanzan, la sociedad avanza”—, a la vez que sus políticas de género están regidas por una segunda visión: “cuantas más oportunidades demos, habrá más autonomía económica”. 

Por su parte, la coordinadora de la Unidad de Desarrollo Social y Género del MIEM, Silvana Balsa, también hizo hincapié en la importancia de la autonomía económica de las mujeres. Anunció que el MIEM trabaja para lanzar la nueva edición de la convocatoria Mujeres que Transforman en el primer semestre de 2026.