Taller sobre género nucleó a representantes de las industrias forestal-maderera y metalmecánica
El taller “Transformación estratégica y competitividad. Hacia una cultura de igualdad en el sector industrial” estuvo orientada a empresas y representantes de trabajadores y trabajadoras de las industrias metalmecánica y forestal-maderera, y se enmarcó en las actividades que se vienen realizando para dar cumplimiento al diseño del Plan de Género para el Desarrollo Industrial.
La apertura institucional estuvo a cargo del director general de Secretaría del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), Rodrigo Díaz, y del director nacional de Industrias, Adrián Míguez.
La jornada se diseñó para vincular la igualdad de oportunidades con los desafíos centrales de la gestión empresarial y, a la vez, para recabar insumos cualitativos para avanzar en la porpuesta concreta del plan.
Estas actividades son lideradas por la Dirección Nacional de Industrias (DNI) del MIEM, en coordinación con la Unidad de Desarrollo Social y Género (UDSG) de esta cartera. Cuenta con el apoyo de CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- y con la facilitación técnica del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (CIEDUR).
Buenas prácticas y brechas del sector
Durante el encuentro, desarrollado el 21 de octubre en el edificio sede de Ancap, expusieron dos referentes del sector, quienes contaron sus experiencias y buenas prácticas empresariales. Las intervenciones estuvieron a cargo de Mara Pisano Rodríguez, en representación de Lumin, y de Valeria Martínez, por parte de Nordex.
Para contextualizar el trabajo en las mesas temáticas, se presentaron datos clave del diagnóstico sobre brechas de género en el sector productivo. Entre estos se observa que en la industria manufacturera general las mujeres representan únicamente el 33% del empleo formal. Además, se registra una brecha salarial general entre hombres y mujeres del 26%.
En específico, la industria metalmecánica muestra una participación femenina global de apenas el 12%, que cae a un punto crítico, con cifras que van del 1,5% a 2,5%, en puestos operativos de planta. A esto se suma una brecha de remuneración desfavorable para las mujeres de entre el 16% y el 18%.
En tanto, en el sector forestal-maderero la ocupación femenina total alcanza el 20%, mientras que en puestos operativos de planta, en micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), no supera el 3%.
Continuidad del ciclo
Este taller constituye la segunda instancia de un ciclo de cuatro talleres prácticos. Tras la primera actividad, dedicada al sector farmaceútica y de ciencias de la vida, y de esta jornada, centrada en el forestal-maderero y el metalmecánico, restan dos encuentros para completar la iniciativa:
- 28 de octubre: taller dirigido al rubro alimentos; se realizará en el edificio central de Ancap.
- 5 de noviembre: jornada de cierre multisectorial, que tendrá lugar en el Parque Tecnológico, Industrial y Científico del Cerro.
Galería de imágenes
Participantes del encuentro Descargar imagen : Participantes del encuentro
María José Scaniello y Guadalupe Goyeneche, de CIEDUR Descargar imagen : María José Scaniello y Guadalupe Goyeneche, de CIEDUR
Participantes de los sectores industriales forestal-maderero y metalmecánica Descargar imagen : Participantes de los sectores industriales forestal-maderero y metalmecánica
Guadalupe Goyeneche, de CIEDUR Descargar imagen : Guadalupe Goyeneche, de CIEDUR
