Ministerio de Turismo

En el evento que se llevó a cabo este martes 3 de junio en el Auditorio de CAF -  Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, referentes de organizaciones públicas y privadas firmaron un documento de adhesión al compromiso “CEO por la Inclusión”, sumándose así a una red creciente de líderes que desde 2022 promueven una transformación estructural en la cultura organizacional de nuestro país.

El Ministro de Turismo Pablo Menoni afirmó, “nosotros concebimos al turismo como un derecho humano, es por eso que el tema de la discapacidad es transversal a toda nuestra gestión. Todas nuestras líneas de trabajo consideran la discapacidad en su proyección y ejecución”.

Con respecto a la adhesión al compromiso expresó, “quiero hacer énfasis especialmente en el primer ítem, es el que refiere a la tolerancia cero. Eso para nosotros es fundamental, porque a veces trabajamos en los otros compromisos, en las otras políticas, pero pasan bajo nuestro radar situaciones que vulneran derechos y hacen que las personas con discapacidad, no puedan acceder a cuestiones más simples”.

Compromiso CEO por la Inclusión

Se declara que la equidad y la inclusión constituyen valores fundamentales para la organización que se representa, se reconoce que la inclusión de las personas con discapacidad es un tema multifacético que requiere un abordaje integral en nuestros ámbitos de acción.

1. Implementar y desarrollar una política de "tolerancia cero" ante cualquier comportamiento discriminatorio en la organización a la cual represento.

2. Diseñar políticas e impulsar un plan de acción consistente y congruente en materia de inclusión de personas con discapacidad, velando por su efectivo cumplimiento por parte de las áreas de la organización que tendrán responsabilidad por su implementación.

3. Involucrar al Comité de Dirección en el diseño, desarrollo e implementación de la estrategia de inclusión, fomentando su participación en las diferentes actividades que se lleven a cabo en el marco de este programa de alianzas.

4. Promover la capacitación de los equipos que liderarán las estrategias de inclusión.

5. Sensibilizar a todos los colaboradores sobre los valores de una organización inclusiva y su impacto positivo en los equipos de trabajo, el rendimiento corporativo y el crecimiento organizacional y personal.

6. Compartir las prácticas de inclusión de PcD, en sus hitos de éxito y también en sus fracasos, generando asi un espacio colaborativo con otras organizaciones que se encuentran en las fases iniciales de sus procesos de transformación cultural.

7. Contribuir con la sociedad en su conjunto mediante acciones corporativas que visibilicen el valor de la inclusión de las personas con discapacidad, ratificando y manteniendo vigente en el tiempo el compromiso que hoy asumo.