Ministerio de Industria, Energía y Minería

El acto central por el Día Internacional de la Mujer, organizado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) del Ministerio de Desarrolló Social (Mides), contó con la presencia del presidente de la República, Yamandú Orsi; la vicepresidenta, Carolina Cosse; la ministra de Industria, Energía y Minería, Fernanda Cardona; el director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Rodrigo Arim; y la directora del Inmujeres, Mónica Xavier.

En su exposición, la directora de Inmujeres presentó la rendición de los compromisos iniciales asumidos por la Administración Central para la gestión 2025-2030, que se suman a un conjunto de medidas impulsadas por el Gobierno para profundizar el trabajo en materia de género. Estas medidas incluyen 129 acciones; 82% de ellas están en proceso o ya fueron cumplidas, y queda por iniciar menos del 16% de las acciones comprometidas. 

Xavier reconoció los avances en el trabajo articulado que se lleva adelante a través de los tres espacios interinstitucionales que preside Inmujeres: el Consejo Nacional de Género, el Consejo Consultivo por una Vida Libre de Violencia Basada en Género y el Consejo Nacional de Prevención y Combate a la Trata y Explotación de Personas.

Compromisos del MIEM en materia de género

Dentro de todos los compromisos establecidos para este período de Gobierno, el MIEM ha asumido un número significativo y al momento presenta avances relevantes en las obligaciones contraídas. De los 9 compromisos asumidos, el organismo tiene casi la totalidad en proceso de implementación.   

1. En coordinación con empresas públicas vinculadas al MIEM, se generarán diagnósticos sectoriales sobre brechas de género y oportunidades de inclusión. Estos estudios permitirán identificar barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres a empleos de calidad, facilitando el diseño de estrategias de inclusión y formación.        
2. Se promoverá la colaboración con cámaras industriales y empresariales, con el objetivo de fomentar políticas de acceso al empleo y autonomía económica de las mujeres en sectores priorizados. A través de este trabajo conjunto, se buscará la implementación de medidas concretas que garanticen la igualdad de oportunidades en el ámbito productivo.        
3. Se participará activamente en el proceso de formación de la nueva política industrial del Uruguay, garantizando que la equidad de género sea un eje fundamental en su diseño e implementación. Se trabajará para que la planificación productiva contemple medidas de inclusión, promoviendo un modelo de desarrollo más equitativo y sostenible.
4. Se fortalecerá la equidad de género en sus políticas, programas y estructuras organizacionales, asegurando que la perspectiva de género sea un eje transversal en sus principales líneas de acción. 
5. Se fortalecerá la Unidad de Género del MIEM, que se dotará de recursos humanos y técnicos especializados para garantizar la implementación de políticas de equidad de manera efectiva. Se reforzará su capacidad de asesoramiento en todas las áreas del ministerio y se establecerán estrategias que permitan consolidar su rol en la planificación y evaluación de políticas públicas.
6. Se retomará la Comisión de Desarrollo Social Sostenible y Equidad de Género, con el objetivo de garantizar que todas las unidades ejecutoras del MIEM incorporen criterios de equidad en la planificación y ejecución de sus políticas. Esta comisión será clave para monitorear el impacto de las acciones en términos de igualdad de oportunidades y acceso de mujeres a estos sectores. 
7. Se crearán unidades especializadas en género dentro de las empresas públicas, para asegurar que cada institución cuente con un equipo responsable de impulsar la equidad en el ámbito laboral y garantizar entornos de trabajo libres de discriminación.  
8. Se incorporará la perspectiva de género en el ecosistema de ciencia y tecnología de Presidencia.       

Hitos más destacables 

Algunos de los hitos más importantes alcanzados a la fecha en lo que refiere al fortalecimiento institucional incluyen la reincorporación de los cometidos sociales que se suman a los que, por ley, se establecen para las unidades especializadas en género (UEG), que conjuntamente quedan bajo la órbita de la Unidad de Desarrollo Social y Género (UDSG). Se dotó a este espacio con recursos humanos especializados y presupuestales, y se reinstaló la Comisión de Desarrollo Social Sostenible y Equidad de Género, con integrantes de todas las unidades ejecutoras de la cartera.

En lo relativo al trabajo articulado con las empresas bajo la órbita ministerial, se avanzó en la creación de las UEG del Correo Uruguayo y de UTE; la unidad de esta última se encuentra ya en proceso. Se está apoyado la implementación en Ancap, Antel y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).

En lo que a políticas afirmativas se refiere, la UDSG otorgó más de $ 5.000.000 a mujeres beneficiarias de la edición 2025 de la convocatoria Mujeres que Transforman, para impulsar su autonomía económica, la innovación, la competitividad y el desarrollo productivo de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) lideradas por mujeres uruguayas, con un fuerte énfasis en la descentralización territorial. 

Asimismo, se vienen generando los acuerdos interinstitucionales para la próxima implementación del proyecto Mujeres Electricistas en su segunda edición, junto al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Instituto Nacional del Cooperativismo (INACOOP), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y UTE, 

En lo que refiere al Plan Nacional de Género (PNG) para el Desarrollo Industrial se encuentra en etapa de finalización la fase 1 de diagnóstico de los cuatro sectores industriales priorizados: forestal-madera, metalmecánico, alimentos (bebidas y molienda) y farmacéutico. En 2026 se avanzará en la fase 2, correspondiente al diseño del PNG. 

A su vez, en coordinación con Uruguay Innova y la Secretaría Nacional de Ciencias y Valorización del Conocimiento, se está llevando adelante la elaboración del plan integral de incorporación de la perspectiva de género en el Sistema de Investigación e Innovación. 

Se destaca que estos son solo algunos de los logros y acciones alcanzadas dentro de los compromisos asumidos, que son de distinta naturaleza. Muchos de ellos no implican una única acción puntual, sino procesos de mediano y largo plazo, transversales a todo el período de esta administración. Por ello, en las sucesivas rendiciones de cuentas algunos compromisos podrán figurar en proceso, lo que refleja la voluntad política de sostener el trabajo por la equidad de género de manera continua.