Ministerio de Industria, Energía y Minería

Finalizó el ciclo de talleres “Transformación estratégica y competitividad. Hacia una cultura de igualdad en el sector industrial”, que tuvo como objetivos vincular la perspectiva de género con los desafíos de competitividad y productividad de las empresas, y recabar insumos cualitativos para la elaboración del Plan de Género para el Desarrollo Industrial. También se elaborará una guía de buenas prácticas para las empresas. El objetivo es contribuir a garantizar los derechos en el ámbito laboral y avanzar hacia una igualdad sustantiva.

La iniciativa fue impulsada por la Dirección Nacional de Industrias (DNI) del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), en articulación con la Unidad de Desarrollo Social y Género (UDSG). Contó con el respaldo de CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- y con la facilitación técnica del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (CIEDUR).

En el taller, desarrollado el 11 de noviembre en el Parque Tecnológico Industrial y Científico del Cerro, participaron la ministra de Industria, Energía y Minería, Fernanda Cardona, y el director nacional de Industrias, Adrián Míguez. En esta última instancia del ciclo participaron referentes de distintos sectores productivos. Los primeros talleres estuvieron dirigidos a la industria farmacéutica y el área de ciencias de la vida; las industrias forestal-maderera y metalmecánica; y los sectores de molienda y bebidas.

En la apertura, la ministra Cardona subrayó que la actual administración quiso poner el foco en la industria desde un primer momento y que, en ese marco, consideró necesario abordar temas transversales, entre los que se incluyen las brechas y desigualdades. Entre estas, señaló como particularmente importantes las vinculadas con el género y las edades de las personas. Ante esas realidades, el MIEM “no puede ser omiso”, aseguró. Como ejemplo, citó que, luego de años, se retomaron los talleres para mujeres electricistas.

La ministra también remarcó la capacidad de las mujeres para desempeñarse en cualquier puesto y sector. “Lo que tenemos que hacer con las políticas públicas es asegurar que la oportunidad realmente sea una acción”, definió la jerarca.

Asimismo, enfatizó que en el mundo se están registrando corrientes contrarias a la igualdad de género, por lo que valoró que en Uruguay se desarrollen actividades como este ciclo de talleres, cuyos resultados serán insumos esenciales para la construcción del Plan de Género para el Desarrollo Industrial. Además, remarcó la importancia de este plan y de su necesario vínculo con el Plan Industrial Uruguay, que el MIEM lanzó recientemente con el objetivo de generar una política industrial en el país.

Por su parte, el director Míguez destacó que estos talleres redundarán en “una mejor competitividad para la industria”. Señaló que las industrias requieren políticas de género y agregó que se necesitan “soluciones de fondo” en estas temáticas. Valoró que en estos intercambios —que comenzaron en sectores industriales específicos y luego se extenderán a otros— se hayan identificado elementos clave para modificar la cultura de las empresas, algo “fundamental para implementar una mejor forma de trabajo en toda la industria”.

Intercambio de experiencias y buenas prácticas

Las mesas temáticas propiciaron el diálogo directo entre equipos y referentes del sector privado para identificar oportunidades de mejora en la gestión cotidiana de las plantas e industrias. También promovieron una interacción enriquecedora con el funcionariado profesional y técnico del MIEM.

En el módulo centrado en la presentación de experiencias empresariales e iniciativas inclusivas, las y los participantes intercambiaron experiencias positivas y señalaron que su implementación contribuyó a mejorar la competitividad de sus empresas y el clima laboral. Entre ellas se incluyeron talleres centrados en la violencia de género; manuales de buenas prácticas para promover una comunicación respetuosa y no discriminatoria; días de cuidado de familiares para mujeres y varones; y el abordaje respetuoso de las normas y los derechos ante situaciones de acoso sexual laboral.

Conceptos y cifras

Durante el evento, la psicóloga María José Scaniello, representante de CIEDUR, abordó un marco teórico vinculado con el género y los derechos humanos. También se compartieron cifras que muestran que las mujeres ocupan menos puestos directivos —especialmente en las grandes empresas— y que sobre ellas recae la mayor parte del trabajo no remunerado en los hogares: el 70%, frente al 30% que se encuentra a cargo de los varones.

Scaniello recordó que, en la industria, las mujeres también acceden a menos cargos de operación o en plantas, aunque señaló que existen heterogeneidades dentro del sector.

Asimismo, presentó encuestas nacionales e internacionales que muestran que, cuando más mujeres ocupan puestos de mayor jerarquía dentro de las empresas, las industrias se vuelven más competitivas e innovadoras. Para avanzar en ese sentido, se refirió a buenas prácticas y políticas públicas y privadas orientadas a superar las brechas existentes y promover una igualdad efectiva entre mujeres, varones y otras identidades de género.