Metodología de evaluación
Como ya se mencionó anteriormente, se conformaron equipos de tres personas evaluadoras por herramienta a analizar, excluyendo a quienes tienen conocimientos informáticos para lograr una evaluación desde la perspectiva de los roles definidos lo más realista posible.
Cada una de las personas que integran los equipos, asume una o varias perspectivas de análisis y asigna un puntaje, con una breve justificación, a los casos donde su rol fuera partícipe.
Una vez asignados los puntajes se realiza la validación y un ajuste técnico por parte de quienes integran el equipo con mayor conocimiento de las herramientas (por tener conocimientos informáticos o por haberlas instalado). Por último, se ponderan los puntajes para obtener los resultados finales.