Ministerio del Interior

En el acto estuvieron presentes, la Subsecretaria del Ministerio del Interior, Cra. Gabriela Valverde, el Director de la Policía Nacional, Crio. Gral. (R) José Manuel Azambuya, el Intendente de Lavalleja, Dr. Daniel Ximénez, la Directora del Instituto Nacional de las Mujeres, Mónica Xavier, la Encargada de la Dirección Nacional de Políticas de Género, Crio. Mayor (PE) Lic. July Zabaleta,  el Jefe de Policía de Lavalleja Crio. Gral. (R) Alfredo Rodríguez entre otras autoridades nacionales y departamentales.

Las palabras de apertura del evento estuvieron a cargo Jefe de Policía de Lavalleja, Crio. Gral. Alfredo Rodríguez, quien subrayó que “desde la Jefatura de Policía de Lavalleja venimos trabajando denodada y profesionalmente contra la violencia basada en género, sabedores de que cada acción de prevención, cada espacio de escucha, cada política pública y cada red de apoyo representan pasos concretos hacia una sociedad más justa”.

A su vez agradeció que esta instancia sea en un departamento del interior para visibilizar estas políticas y “la oportunidad de ser parte de este importante proceso de compromiso con la igualdad de género y la erradicación de la violencia hacia las mujeres”, concluyó Rodríguez. 

El Intendente de Lavalleja, Dr. Daniel Ximénez, resaltó que “tenemos que educar a nuestras generaciones de hombres para respetar a nuestras mujeres”.

Así mismo indicó que respecto a políticas de género “se está trabajando con el equipo de la policía de Lavalleja desde el día que asumimos”.

8 compromisos 8M 2026

Posteriormente, la Subsecretaria del Ministerio del Interior presentó los ocho compromisos asumidos por la cartera en materia de género para 2026: 

1. Respuesta especializada en violencia doméstica y de género. A diciembre de 2025, 880 policías cumplían funciones especializadas para la respuesta, persistiendo la brecha entre la demanda y la capacidad operativa. Para este año, se avanzará en la redistribución e incremento del personal en las Comisarías Especializadas en Violencia Doméstica y de Género con mayor presión de trabajo, alineando recursos con la realidad territorial.

2. Sistema de valoración de riesgo. En el marco del Programa de Seguridad Ciudadana con el Banco Interamericano de Desarrollo, se desarrollará una herramienta de valoración de riesgo de revictimización, para todos los actores del sistema de justicia, en consonancia con los indicadores de riesgo consensuados con las instituciones.  Este instrumento permitirá mejorar la protección de las víctimas y fortalecer la toma de decisiones con criterios comunes para todo el sistema de respuesta.

3. Formación institucional en Género. Se propone capacitar a 5.000 policías, ampliando el alcance de las 3.911 capacitaciones realizadas durante el pasado año. La formación se desarrollará a través de la educación policial, plataformas virtuales y presencia territorial, consolidando capacidades sostenidas en toda la institución.

4. Prevención y cambio cultural. Compromiso de capacitar a 1.500 personas en igualdad y violencia de género, con el convencimiento de que la prevención es transformadora de las condiciones que habilitan la violencia. Esta línea se llevará adelante mediante la implementación de un Programa comunitario y educativo con INMujeres y ANEP - Más Igualdad en Movimiento; proyectos académicos nacionales e internacionales con la Facultad de Psicología y la Universidad Federal de Catalão (Brasil); Programa Ciudadanía y Conocimiento - Comisión Sectorial de Investigación Científica (CSIC); e iniciativas específicas sobre la violencia digital en articulación con PNUD y la embajada de Corea. 

5. Respuesta policial frente a la trata, el tráfico y la explotación de personas. Se avanzará en la actualización de protocolos de investigación y detección a nivel de la Dirección Nacional de Migración y la Dirección Nacional de Identificación Civil, junto con un plan de capacitación especializado, un programa de acompañamiento técnico a equipos de investigación con el apoyo del BID, con el objetivo de mejorar la detección, persecución penal y la articulación interinstitucional.

6. Plan de Acción en Igualdad 2026-2030. A partir del diagnóstico institucional y en el marco de la ley N° 19.846, de igualdad y no discriminación entre mujeres y varones, se desarrollará un plan con metas claras y mecanismos de seguimiento. Este plan orientará políticas internas en clave de igualdad en áreas como carrera funcional, condiciones de trabajo, cuidados y prevención de la violencia.

7. Especialización policial en violencia doméstica y de género. Se avanzará en el reconocimiento institucional de esta especialidad mediante la jerarquización en la carrera funcional, el desarrollo de la identidad institucional específica y la incorporación de distintivos en el uniforme. 

8. Acceso a la justicia en el ámbito rural. Se impulsará una estrategia específica para el medio rural que incluya la formación especializada para la Guardia Rural, la designación de referentes de género, la capacitación a mujeres rurales y actores territoriales y la difusión de canales de denuncia. La igualdad también es territorial y debe llegar a todo el país.

“Estos compromisos expresan la clara decisión de avanzar con responsabilidad, con cercanía y con capacidad de transformación. Trabajamos por una Policía que no solo responda, sino que también contribuya a cambiar las condiciones que producen desigualdad y violencia. Sabemos que la igualdad no puede esperar y que la justicia debe llegar a cada rincón del país. Por eso actuamos con convicción, con recursos y con la certeza de que la dignidad de las mujeres es un pilar esencial en nuestra democracia”, afirmó la Subsecretaria del Ministerio del Interior, Cra. Gabriela Valverde. 

Balance 2025 y avances en los ocho compromisos asumidos

La Directora Nacional de Políticas de Género, July Zabaleta presentó la rendición de cuentas correspondiente a 2025 y repasó los avances alcanzados en los ocho compromisos asumidos, que marcan la hoja de ruta hacia 2026.

En ese sentido destacó que se reforzó el sistema con más personal y becarios, se descentralizó el DIMOE a nivel nacional (excepto el área metropolitana), se incrementaron recursos presupuestales para dispositivos electrónicos y se concretaron mejoras edilicias en varias dependencias. Además, se inauguró una nueva oficina modelo en anexa la comisaria novena de la localidad de Ismael Cortina en Flores, y se distribuyeron 68 tablets en todo el país.

A su vez se trabajó para dar cumplimiento al compromiso N°24 del Presidente de la República, con la implementación del dispositivo Élida 360. Actualmente hay 500 dispositivos y con perspectivas de llegar a 2.000 en todo el país.

También subrayó que El Ministerio del Interior integró al Consejo Nacional de Personas Mayores, participando en el 3er. Plan Nacional de Envejecimiento y Vejez, visualizando el tema del acceso a la justicia entre sus líneas. En ese sentido se incluyó esta temática en la formación policial y se desarrollan campañas específicas de prevención.

Durante 2025 se realizaron 42 capacitaciones, alcanzando a cerca de 3.900 personas. Además, aproximadamente 1.100 personas participaron en las conferencias de pasaje de grado en la DNEP.

Se jerarquizó el área de género en el sistema penitenciario, se incrementó la participación de mujeres en misiones oficiales y se elaboró un diagnóstico institucional de género. También se inauguró una Sala de Lactancia, en el cuarto piso del edificio ex BSE ,en acuerdo con Uruguay Crece Contigo.

Se fortaleció el equipo del actual Departamento de Información y Análisis Estratégico. Se elaboró el proyecto de ampliación de competencias e inclusión de indicadores de gestión institucional. Además, avanzan las obras para su futura instalación.

Durante su discurso Zabaleta adelantó que para este 2026, se incorporarán 9500 chalecos balísticos diseñados para mujeres y subrayó que “no es lo mismo para una mujer tener un chaleco unisex o masculino porque las características anatómicas de las mujeres son diferentes y no es una cuestión de estética, es una cuestión de salud para esas mujeres”. 

Capacitación a nivel Nacional 

También hizo uso de la palabra el Director de la Policía Nacional, quien hizo especial reconocimiento a todas las mujeres policías por compromiso profesional, dedicación y empatía. 

A su vez resaltó la necesidad de capacitar al personal policial en materia de políticas de género y señaló que “no se trata de una medida aislada o de un sector específico. Es un requisito esencial que debe extenderse a todas las Jefaturas de Policía y a todas las Nacionales en todo nuestro territorio”.

El Director de la Policía Nacional, subrayó la importancia de una formación en prespectiva de género que permita entender mejor las realidades de las personas, que permita prevenir violencias específicas y garantizar un trato equitativo. “Esta capacitación no es un lujo, es una herramienta indispensable para ejercer nuestra función con excelencia y justicia”, remarcó.

En ese sentido se refirió a la profesora Estela González Bulduini, a quien se homenajeo durante el acto por su el valor de la educación pública, la vocación docente, el compromiso social y la fuerza de una mujer que transformó las experiencias más desafiantes e impulso para construir oportunidades para otras personas.

Reconocimientos y lineamientos de trabajo

El Ministerio del Interior ha destacado en muchas oportunidades el especial valor que tiene el capital humano, que a nivel nacional brinda la respuesta policial a la población en situaciones de riesgo, y especialmente en violencia doméstica y de género.

Es por este motivo, que se realizó un especial reconocimiento al  personal femenino de todas las jefaturas, direcciones y unidades de todo el país, que día a día trabajan arduamente por una sociedad más equitativa.  

Durante el acto se firmó un convenio interinstitucional con la Intendencia de Lavalleja el que permitirá profundizar el trabajo en conjunto en relación a la violencia doméstica y de género en el territorio del departamento de Lavalleja. 

Montevideo, 17 de marzo de 2026