Ministerio del Interior

De la mesa de apertura formaron parte la Directora Nacional del INR. Ana Juanche; la Directora de la Dirección General de Educación Técnico Profesional (UTU), Prof. Virginia Verderese; el Representante de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) en el Consejo Directivo de Inefop, Dr. Gabriel Chouhy; el integrante del directorio del Consejo de Capacitación Profesional (Cocap), Prof. Ing. Gustavo González; y el Representante del Fondo de Capacitación de la Construcción (Focap), Richard Ferrerira.

Durante la jornada, la Subsecretaria del Ministerio del Interior, Cra. Gabriela Valverde, junto a las autoridades encargadas de la apertura, realizó entrega de certificados correspondientes al convenio anterior (2024-2025), reconociendo el esfuerzo de los participantes y el compromiso del personal técnico y de gestión educativa que ha acompañado estos procesos de formación.

Programa de Formación Profesional para personas privadas de libertad

El programa es una propuesta integral de alcance nacional, diseñada para promover el acceso a más oportunidades y el fortalecimiento de la formación profesional a través de la certificación de saberes, el desarrollo de competencias y la ampliación de las trayectorias de inclusión social y laboral de las personas alojadas en las distintas unidades del INR.

Esta iniciativa se fundamenta en una concepción de la formación profesional que integra educación y trabajo, enfocándose en la práctica y en el desarrollo de herramientas que preparen a las personas para el egreso y su posterior inserción en la sociedad. Además de proyectar los próximos cuatro años, este encuentro es una instancia de celebración de los logros alcanzados.

Convenio integral que ofrece formaciones de calidad

“Es un convenio integral que tiene cobertura durante toda la administración, 2026-2030, y tiene un alcance esperado de hasta 8.000 personas privadas de libertad. Está dedicado al fortalecimiento de las competencias tanto técnicas como transversales de las personas privadas de libertad para generar oportunidades para el mundo del trabajo y con ello en la inserción laboral una vez que las personas son liberadas y también, ¿por qué no?, durante la privación de libertad”, sostuvo la Directora del INR, Ana Juanche.

Con el convenio anterior fueron capacitadas 2.540 personas privadas de libertad, de las cuales el 95% culminó los trayectos. “Son formaciones sostenidas, de calidad, en distintos oficios que tienen un correlato en las necesidades del mercado de trabajo. No es la misma formación que se ofrece en todas las regiones de la República, sino que esto guarda relación con las necesidades del mercado laboral”, explicó Juanche.

“Se preparan a las personas para que puedan desarrollarse en ese ámbito. En disciplinas o en oficios como la carpintería, carpintería en aluminio, carpintería en madera, herrería, cocina y sus diferentes ramas, barbería y peluquería, entre otros múltiples”, agregó.

Políticas interinstitucionales que dan más posibilidades

La Directora de UTU, Prof. Virginia Verderese, destacó el lugar que tiene la educación técnica. “UTU tiene la posibilidad de desarrollar en el INR propuestas de capacitación, propuestas de continuidad educativa, propuestas de acreditación de saberes y también propuestas de educación terciaria. Y esto no sería posible sin un aliado fundamental para nosotros que tiene que ver con Inefop. Entonces, cuando pensamos políticas interinstitucionales que nos permiten abarcar otros espacios, realmente, para la educación técnica, es un ganar-ganar”, indicó.

Por su parte, desde el directorio de Inefop, Gabriel Chouhy expresó: “Es un orgullo estar acá y es muy importante porque este tipo de convenios que estamos firmando son un ejemplo muy claro del buen uso de los recursos del Fondo de Reconversión Laboral, que son los que administra el Inefop”. Siendo uno de los cometidos de Inefop alcanzar a aquellos trabajadores que tienen mayor riesgo de exclusión laboral.

“Los trabajadores que están sometidos a la privación de libertad tienen un riesgo enorme de exclusión laboral, Inefop solo no puede hacerlo si no es a través de estos convenios colaborativos con instituciones que permiten llegar a estas personas que de otra manera no serían impactadas por las capacitaciones que financia Inefop”, agregó.

Otros aliados clave

Richard Ferreira, representante de Focap, sostuvo que estos acuerdos “permiten construir conocimiento hacia adentro de nuestra industria, pero también a través de la coordinación, de la acción con diferentes instituciones públicas y privadas, permiten también transmitir ese saber hacer al conjunto de la sociedad”.

“Ese esfuerzo colectivo que hacemos trabajadores y empresarios nos permite mirar más allá de la frontera de la industria de la construcción. Y nos permite poder también transmitir lo que sabemos hacer en la industria de la construcción y generar oportunidades en el mundo del trabajo”, expresó.

Por su parte, el integrante del directorio del Consejo de Formación Profesional (Cocap), Prof. Ing. Gustavo González, destacó el trabajo mancomunado que se realiza entre los sectores privados y públicos, destacando que “esta política de Estado llegó para quedarse y su fortaleza está en la coordinación, especialmente con la UTU”.