Ministerio del Interior

Estas jornadas tienen como objetivo tratar temas de salud, sobre todo salud mental para la población en general pero particularmente para el personal policial y de operadores penitenciarios.

En esta ocasión, formaron parte del encuentro la Directora Nacional de Asistencia y Seguridad Social Policial, Comisario General Belén Camejo; el Director Nacional de Educación la Policial, Comisario General Mag, Henry Alejandro De León; el Director de Sanidad Policial, Comisario Mayor (PT) (CP) Dr. Julio César Rappa; la Directora del Centro de Atención a las Víctimas y el Delito, Mag. Tatiana Salerno; y la Encargada del Área de Gestión y Desarrollo Humano, Comisario (PE) (TIC) Marzia Rossini.

Del encuentro participaron las unidades involucradas en el proceso de ingreso, formación y asistencia en la salud y bienestar social del personal policial con el objetivo de ejecutar acciones y brindar soluciones integrales, a dicha problemática tan compleja como lo es la salud mental.

En este sentido, desde la cartera se han llevado a cabo diversas acciones que van desde modificaciones en la formación policial, hasta consejeros de pares bajo la órbita de la Dirección Nacional de Sanidad Policial y talleres para el personal policial que se encuentre con causal jubilatorio y desea retirarse, realizados por la Dirección Nacional de Asistencia y Seguridad Social Policial.

La Subsecretaria del Ministerio del Interior, Cra. Gabriela Valverde, expresó: “La salud mental es la punta de un iceberg que tiene una complejidad bastante grande en cuanto a que hay causas que muchas veces son invisibilizadas. Por esto hay tantas unidades porque lo queremos ver desde el ingreso a la función policial tanto en la escala básica como los oficiales, también los ingresos de personal de operadores penitenciarios y de personal civil”.

“Estamos trabajando en ese sentido para mejorar el reclutamiento de las personas en tanto también el seguimiento de su salud y por supuesto también las condiciones objetivas de trabajo que hacen también a la desmotivación, la enfermedad, la necesidad de, por ejemplo, rotar o de estar mejor capacitados para poder abordar tareas que son de alto impacto”, concluyó.