Contenido temático
Módulo 1
- La planificación del cambio tomando las organizaciones como sistemas abiertos.
- La relación entre clima, cultura y cambio organizacional.
Módulo 2
- Las resistencias al cambio.
- El impacto de los distintos estilos de liderazgo.
- El diagnóstico de situación para el cambio.
Módulo 3
- Los procesos provocados por cambios tecnológicos, de procesos y de estructuras.
- Modelo y Metodología para la Implantación de un Proceso de Cambio.
- La Planificación en la etapa de implantación.
Módulo 4
Las 8 etapas del modelo de Kotter.