Metodología y evaluación
Metodología
Modalidad: presencial
Carga horaria: 48 horas
Metodología de enseñanza: el curso propone el desarrollo de clases basadas en la participación de los/as asistentes bajo la guía del docente que actúa en el doble rol de capacitador y facilitador.
Se enfatiza principalmente la construcción de saberes que propicien el reforzamiento de comportamiento que sean funcionales a los objetivos de las organizaciones.
El enfoque es de carácter teórico-práctico, donde se combinan contenidos académicos, buscando la interacción constante con el día a día del/la participante a través de ejemplos, de preparación de situaciones propias en las organizaciones y de otros disparadores.
Evaluación
Criterios de evaluación: los/as estudiantes serán evaluados/as a lo largo de todo el curso considerando tanto su desempeño académico, así como su actitud y compromiso frente a a la capacitación.
Requisitos de aprobación: los requisitos de aprobación serán obtener el 60 % de la calificación y 80 % de la asistencia.